案例分析

多年前单位未缴纳社保费,现来投诉,是否超过时效?

浏览量: 742发布日期: 2019-07-15

某十年前原单位未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费,现才向当地人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》,请求原单位为其依法申报当时应当缴纳的社会保险费。当地人社局收到该投诉后,作出《劳动保障监察投诉案件不予受理决定书》,答复某:投诉时间超过劳动保障违法行为查处期限,该投诉不符合受理条件,决定不予受理,依照《劳动保障监察条例》第二十条规定,不再查处。

某因多年前单位未缴纳社保费,现来投诉,是否就超过时效无法处理呢?

《劳动保障监察条例》第二十条确有规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。”

但,社会保险是国家为了预防和分担年老、失业等社会风险,强制社会多数成员参加的社会保障制度;《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关的法律法规均对有关社会保险的补缴、催缴未设定期限限制。

    人力资源和社会保障部《实施若干规定》第二十七条第二款规定:“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》等有关规定处理。”该条规定明确了社会保险部门处理相关投诉时所适用的法律法规不只是《劳动保障监察条例》。据此,社会保险行政部门应对有关社会保险权益受侵害的投诉作出正确区分后,充分考虑社会保险的基本保障属性,准确适用相关法律法规进行处理。

文章来源: 转载 所属站点: 福建社保服务网

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