人力资源法规

试用期有五险一金吗?还是过了试用期再交?

浏览量: 1741发布日期: 2021-07-27

       试用期有五险一金吗

       1、职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
       2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定,不管是民营企业还是公办企业,公司都应该为员工缴纳五险一金,包括在试用期的员工。
       3、根据有关规定,不同的地市,不同的身份,五险一金的缴纳金额也会有很大的不同,企业和个人缴纳费用数目也是不同的,这是由各个地区的发展程度不同所造成的,也体现了我国制度的实用性。

       试用期不交五险的公司能去吗

       正规公司都是入职即缴纳五险一金,差一点的入职即交五险,满一年给你交一金,最差的是没有一金,转正才交五险,这种巨坑,因为连五险都不正常交的各方面都会非常不正规不规范,这种不是公司,是作坊。

       好多公司试用期没有五险一金

       理论上试用期是需要缴纳五险一金的,但是从企业角度来说,试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期离职率太高,这一缴纳,离职再一断缴,会造成企业HR工作量成倍增加;社保记录会认定该企业岗位不稳定,无法达到地方政府要求的稳岗要求,无法领取稳岗补贴。因为企业减员需要在固定的几天,如果离职时间太突然错过减员时间,会导致企业多缴纳,而且个人部分无法追缴。 所以试用期就缴纳社保的企业要么有非常完善的闭环制度,要么就非常好,认为你不可能离职。

       试用期不交五险的后果

       法律上规定,在员工工作期间,单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。若是单位不给职工缴纳五险,将会受到一定的处罚,以下是具体的处罚内容。
       1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
       2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
       3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

       办入职多久开始交五险

       根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》规定,个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个人帐户相结合的原则,建立个人帐户时开始;之后新参加工作的人员,从参加工作当月起建立个人帐户。
       个人帐户主要内容包括:姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户储存额情况等。

       五险离职了是不是白交了

       找到新工作前五险一金可以不交,当然如果不交的话,生病住院社保是不予报销的。如果您想交,可以通过如下几种途径:
       1、和原单位协商好,您以原单位的名义继续缴纳五险一金,所有的钱您自己出,其中公积金您可以不交。
       2、您另找一家单位,以新公司的名义缴纳五险一金所有的钱您自己出,其中公积金您可以不交。
       3、您自己到街道缴纳养老保险和医疗保险,其他的三险和公积金您是无法以个人名义缴纳的。
       如果您是女性,而您未来的一年内打算结婚生子,建议您采取头两种方法,因为要使用生育保险的话,必须连续缴纳满一年才能用。假设您一年内不打算结婚生子,那么建议您采取第三种方法。
       如果您找到新工作前就是不想交,那么建议您三个月之内找到新工作,并将之前断交的五险补交上,以免影响您的住院医疗和未来的养老金。超过三个月没有找到新工作,就会断开医疗保险和养老保险,您基本上会遭受一定的损失。

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