案例分析

[杭州市] 临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务如何处理?

浏览量: 709发布日期: 2020-11-25

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到用工季!

企业雇佣季节工、临时工

到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理?

临时工也需要缴纳社保?

今天统一回复了~

一、企业雇佣季节工、临时工,到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理?

这不仅在个人所得税适用不同税目,在需不需要发票上也有很大区别。

比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作,支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账?

接下来,我们就以图的方式给大家普及一下:

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另外,说起临时工,很多老板和会计都存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,这个认识是错误的,必须加以纠正!具体分为以下情况。

二、临时工也需要缴纳社保?分情况讨论!

1、企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说:

公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。

2、企业与临时工不存在雇佣劳动关系

若临时工与企业:

1.不存在实际雇佣关系

2. 没有与单位签订劳动合同;

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。

劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。

接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。


提醒一:

现在对临时工和正式工之分概念谈的比较少,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形式单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

提醒二:
我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的......第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。要看辞职的内容,是劳动者个人主动辞职还是依照《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同。

那么关于临时工的问题HR小伙伴看明白了吗?当然临时工问题只是HR众多实操工作中的一个小点。

毕竟很多HR能单点解决问题,但全面推动项目时如一团乱麻。

 


文章来源: 其他

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