用人单位发生合并或分立的情况，应该如何确定当事人？
浏览量： 707次发布日期： 2020-11-24
问：
用人单位发生合并或分立的情况，应该如何确定当事人？
答：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”
文章来源：
其他
在线咨询
关注社保帮邦