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安徽芜湖:建立三项机制,加强仲裁与监察联动

浏览量: 277发布日期: 2020-11-03

今年以来,安徽省芜湖市劳动人事争议仲裁院不断创新工作方式,加强与市劳动保障监察部门联动,加快涉疫情劳动争议案件处理。

01.建立信息共享机制

市仲裁院在处理涉疫情群体性劳动争议案件中,通过多部门联席会议,及时将疑似违法行为向市劳动保障监察部门通报。市劳动保障监察部门对违法行为作出处理后,向市仲裁院提供与案件事实相关的行政文书等材料。

02.实行事实认可制度

在涉疫情群体性劳动争议案件中,市仲裁院将市劳动保障监察部门依法向用人单位调取的工资表、问询的笔录作为劳动争议仲裁证据使用。对于经市劳动保障监察部门调查处理并经所属人社局作出的行政处理决定书中认定的事实,如拖欠劳动者工资的事实等直接予以认可。

03.建立会商机制

市仲裁院与市劳动保障监察部门定期沟通协调,共同研究仲裁办案、行政执法的热点难点问题,及时分析形势、研判风险、提出工作建议。

文章来源: 其他

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