案例分析

公司某些特殊岗位的值班人员是否可以主张加班费?

浏览量: 775发布日期: 2020-09-25

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。加班,是指劳动者根据用人单位的要求,在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;值班,指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。值班具有以下特点:工作内容通常与本职工作不同,有特定内容和目的;工作强度比正常工作小,没有实际生产任务;执行的工作制度和规章与正常工作的规章制度不同,比较宽松;可以休息,自由安排时间。而且,在实际生产生活中,用人单位通常将加班工资作为工资组成的一部分归属于人力成本,直接从生产成本中列支;而将值班费作为日常管理,从企业管理费中列支  

实务争议点:

实践中,公司保安等值班人员索要加班费的情况屡见不鲜,而用人单位则认为值班不是加班,我国法律也没有对值班进行过规定或解释,因此,司法实践对此问题的处理不一。

第一种观点认为,保安超过每周40小时的正常工作时间的,超过的时间应当认定为加班,用人单位应当支付加班费。

第二种观点认为,保安的工作具有特殊性,工作时间较长固然是一重要特征,但强度并不大,因此即便认定为加班,对于加班时间、加班费也应严格控制。

第三种观点认为,保安的工作时间相对而言一般较长,这是保安工作的性质所需,保安的工作强度并不大,除了处理一些突发情况外,保安的工作往往更多的带有值班性质,因此不应认定为加班。

倾向的观点:

倾向于第三种观点。值班与加班存在区别,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”,具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的,劳动者无权要求用人单位支付加班工资,即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。据此,我们认为,不宜直接将值班认定为加班,否则用人单位将要付出沉重代价,可能引起劳动者竞相讨要加班工资,造成企业破产倒闭,城镇失业人口猛增,甚至引发社会动荡。这种结果会严重损害劳动者、用人单位和国家的利益,不利于体现按劳分配原则和公平公正原则。

为进一步规范值班问题,我们认为,应当在劳动法律法规中引入值班概念,填补法律空白,使值班这种用工形式真正得到规范。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的非生产性值班,或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关自值班任务,但值班期间可以休息的,认定为值班,由用人单位支付值班费,以区别于加班工资。这样有利于体现法律的公平公正,有利于保持劳动关系和谐稳定促进社会经济又好又快的发展。



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