人力资源法规

两次固定期限劳动合同到期终止,被判违法?

浏览量: 227发布日期: 2020-07-31

案情简介

莫某于2009年9月10月入职东莞某精密压铸有限公司,当日双方签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

2015年9月7日,公司向莫某发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。同日,莫某向公司提出要求续签无固定期限劳动合同,不接受补偿方案。莫某在公司处工作至2015年9月9日。后劳动者提起仲裁要求支付经济赔偿金,该案经过一审、二审及再审。

司法观点

广东省高院经过再审认为“员工与公司已连续订立二次固定期限劳动合同,且员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,在员工明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下,公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

公司依法应当与员工订立无固定期限劳动合同,却拒绝与之订立并在劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系,构成违法解除劳动合同,应向员工支付违法终止劳动合同的赔偿金。”

律师分析

两次固定期限后,单位是否有选择权,这是一个由来已久的争议话题,出现了很多同案不同判的情况,此案发生在广东,广东省高院认为单位没有权利终止,实践中出现两种不同的观点。一种观点就像广东高院的观点一样,认为按照劳动合同的规定,两次固定期限后,单位没有选择权。而另一种观点认为,劳动合同是双方协商一致的结果,即使是无固定期限劳动合同也是一样,也需要经过双方协商一致,在用人单位不同意的情况下,双方并未协商一致,原劳动合同可以终止。

本人更倾向于广东省高院的观点就是在两次固定期限劳动合同到期后,单位没有选择权。因为劳动法是社会法,本身就不能用普通的民法思维来考量劳动立法,两次固定后,劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,本身就是劳动合同法的规定,这种规定突破了对协商一致的要求,是对用人单位义务的一种安排。且合肥市仲裁委及合肥中院关于审理劳动争议案件的规范指引第26条也规定“连续订立两次固定期限劳动合同后,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和40条第一款、第二款内容的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”

因此我们建议,单位一定要审慎使用两次固定期限劳动合同,一旦两次固定期限劳动合同到期后,尽量争取劳动者的想法后,再做出选择。但这里同时说明一个问题,应当订立无固定期限劳动合同,结果却订立了固定期限劳动合同,是否应该撤销固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同呢?答案是否定的,对于已经签订了,说明劳动者已经同意订立固定期限劳动合同了,无需撤销固定期限劳动合同。

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