社保指南

[全国]实际工资低于当地平均工资的30%,可以缴纳社保吗?

浏览量: 287发布日期: 2020-07-16

  自己地市级公司待遇,如果说低于所在地区的社会,平均工资30%,这种情况下可以缴纳社保吗?其实完全是可以交纳社保,任何人工资待遇低于社会平均工资也好,还是高于社会平均工资也好,那么基本上保持在60%~300%之间,这样的一个区间范围之内,那么自身的工资标准就是你的社保缴费基数。

  但如果说你的工资待遇低于了60%,也就是说比起社会平均工资低了40%以上,那么我们就应该选择最低

  得

  缴费标准,60%来缴纳社保待遇。同理,如果说你的这个实际的工资待遇高于了你所在地区的社会平均工资300%以上,那么就会选择最高的缴费标准,300%来缴纳社保待遇,所以说这个社保的缴纳是不会有任何的影响的,也不会有任何的限制。

  你的工资待遇仅仅是低于社会平均工资30%,那么就相当于是70%的缴费,水平这种情况下完全是符合正常申报社保的基础要求的,所以说按照你实际的应发工资标准来申报社保,缴费基数就可以了,那么自己是需要承担大约10.5%左右的比例,因为养老保险你需要承担10%,医疗保险需要承担2%,失业保险需要承担0.5%,那么加在一起是10.5%,如果说你所在的工作单位还有住房公积金,大约个人还需要承担5%~12%之间。

  同时作为企业单位,他所承担的这个缴费比例比起个人来相对要更高一些,因为养老保险是需要按照16%来承担和缴纳医疗保险,是需要按照8%来缴费,那么失业保险也需要按照0.5%交费,工伤保险和生育保险,各需要按照0.5%交费,所以说企业单位所承担的缴费金额和缴费比例会比起个人更多一些,而且我们个人的交费实际上会从公司当中扣除所以说,也是属于一个企业单位的用工成本。

  对于一个企业单位来说,只要是跟员工签订了全日制的劳动合同书,那么就需要严格的根据劳动合同法的相关规定,依法给员工建立相应的社保待遇,并且为其逐月开始缴纳,这样的话才符合劳动合同法的规定,否则的话那么就是属于一种违法的行为,违反劳动合同法的规定,对于企业单位来说,它需要承担一定的法律风险和后果是得不偿失的选择,所以正常的给员工交费是很有必要的一件事情。

  而且从去年开始也就是2019年开始,社保由税务部门征收以后他的这个征缴力度相比于之前有社保部门自行征收是要强了不少,因为在全国范围内是税务部门的征收都是非常强的,所以说想要逃避这个社保的缴纳工作几乎是不可能的,如果企业抱着这种侥幸心理,最终带来的后果,可能付出的成本将会更高。


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