综合

[全国]未及时续签劳动合同,是否有挽救的机会?

浏览量: 274发布日期: 2020-05-28

一、没有一个月宽限期

《劳动合同法》第82条规定的“用工之日起”是指劳动关系建立之日,即首次建立劳动合同关系时,不包含续签劳动合同问题。若劳动合同期满后,未续签书面劳动合同,二倍工资从合同期满的次日开始起算,用人单位没有一个月的宽限期。


二、有一个月的宽限期

劳动合同期满后,未续签书面劳动合同,二倍工资从合同期满后的次月开始起算,续签劳动合同有一个月的宽限期。

北京地区:

徐某与佰嘉通公司签订劳动合同,合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日,到期后未再续签,徐某继续在佰嘉通公司上班。徐某于2016年2月2日提起仲裁主张2015年1月1日至2016年1月16日期间未续签劳动合同二倍工资差额279378.39元。法院判决佰嘉通公司支付徐某2015年2月2日至2015年12月31日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额79692.47元。(本案案号为[2017]京01民终6983号)

上述案例是北京地区的,劳动者要求2015年1月1日至2016年1月16日期间的二倍工资差额,最终法院支持了2015年2月2日至2015年12月31日期间二倍工资差额。乍一看,还以为有一个月的宽限期,其实不然,之所以2015年1月1日至2015年2月1日期间的没有被支持,是因为该期间的二倍工资差额已超过仲裁时效。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(2014)对该情况有明确规定“(3)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月”,即在北京,续签劳动合同并不存在一个月宽限期。

广东地区:

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)第14条第二款规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持”,即续签劳动合同存在一个月宽限期。

江苏地区:

《江苏高院指导意见二(2011)》第3条规定“劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同”,续签劳动合同存在一个月宽限期。

浙江地区:

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》(2012)第7条规定“签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,用人单位应该规范用工。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位支付二倍工资的,应予支持”,即续签劳动合同存在一个月宽限期。

山东地区:

《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第26条规定“劳动合同期满,劳动者仍在用人单位提供劳动,用人单位未表示异议的,应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款的规定,在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同”,即续签劳动合同存在一个月宽限期。

如果上述案例发生在这些地方,其二倍工资的判决可能就会与北京地区不同了。总体而言,实务中对续签劳动合同是否存在宽限期,第二中观点占据主流,倾向于续签劳动合同存在宽限期。

那安徽地区是如何规定的呢?安徽地区尚未有文件统一明确,但部分地方已发文明确。

合肥市:

合肥市中级人民法院、合肥市劳动争议仲裁委员会《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第22条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付自劳动合同到期为续订满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日的二倍工资,但最长不超过十一个月。

当涂县:

《当涂县劳动争议案件仲裁与审判若干问题的操作办法》(一)第二十一条规定:劳动合同到期后,用人单位在劳动合同到期后的一个月内与劳动者订立或续订劳动合同,劳动者主张双倍工资的,不予支持。但超过一个月不满一年未与劳动者订立或续订劳动合同,劳动者主张双倍工资的,应予支持。

从风险管理角度而言,建议大家在日常工作中遇到续签问题,不要留一个月的宽限期,在合同即将到期前就完成续签工作。






文章来源: 劳动法智库 所属站点: 办社保网社保服务网

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