案例分析

替班期间受伤算工伤吗?

浏览量: 698发布日期: 2020-01-16

法院经审理认为,刘某虽属未经请示而顶班,但其代班最终是为了制造公司的利益,且公司管理人员也未加制止,事故的发生也非刘某操作不当所致。综上,制造公司请求撤销工伤认定决定没有事实和法律依据,不予支持。据此,法院作出判决,驳回了制造公司的诉讼请求。

案 例 点 评 



《工伤保险条例》本案中,刘某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”,是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时刘某已经下班,但公司仍在生产,胡某来的目的也正是为了接班,表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。刘某是在“工作场所”内受伤。因为无论刘某为自己上班还是替胡某上班,都是在同一个环境、同一个日常工作的地方。刘某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说,刘某的确是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意,此处应从广义上进行解释,即凡为本单位工作而受到伤害的,均应是因履行工作职责受到伤害。故此,刘某受到的事故伤害符合工伤认定条件。


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